企業文化
中小企業迫切需要建立企業文化
中小企業迫切需要建立企業文化. 根據多年來的研究，發現中小企業存在的很多問題都是由不良企業文化而導致的結果，例如員工工作積極性低、留不住人才、工作效率低等。這說明，企業文化建設對企業的生存和發展具有舉足輕重的作用，中小企業迫切需要建設企業文
企業文化去暗化
企業文化“去”暗化. 家族企業中沒有明確的遊戲規則，一切隨老闆好惡而定，很多家族企業中存在一種“黑暗壓制力”阻礙家族企業發展的最大因素就是“黑暗壓制力”感情過甚、理性欠缺；拒絕規則化、制度化；傳統儒家文化成為制約家族企業發展的一
企業文化變革先從文化開始
企業變革，先從文化開始. 企業領導層更替、新的管理制度和治理手段的實施等，必然會對企業深層次理念—也就是企業文化形成衝擊。這種衝擊必然會讓已經熟悉現狀的員工感覺不舒服的
未來企業的競爭就是文化的競爭
產品借文化貼近生活，激發共鳴 ,品牌借文化契合社會，引領消費 ,用品牌文化銜接溝通，獲得認同
論企業文化的五大功能
論企業文論企業文化的五大功能
一、導向功能 ,二、協調功能 ,三、凝聚功能 ,四、激勵功能 ,五、輻射功能 ,
在認識組織文化的功能前，應先知道什麼是功能。功能是指一系列影響、改變他系統以及抵抗、承受他系統的影響和作用的能力，是一系列從周圍環境中取得物質化的五大功能論企業文化的五大功能
一、導向功能 ,二、協調功能 ,三、凝聚功能 ,四、激勵功能 ,五、輻射功能 ,
在認識組織文化的功能前，應先知道什麼是功能。功能是指一系列影響、改變他系統以及抵抗、承受他系統的影響和作用的能力，是一系列從周圍環境中取得物質
一、導向功能 ,二、協調功能 ,三、凝聚功能 ,四、激勵功能 ,五、輻射功能 ,
具體